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 留言人姓名:杨峰华
1124304230 13884606098 6950526 2009-11-17
 主题:
 劳动关系纠纷
 内容:
 我在单位工作了三年零一个月,期间单位以各种形式与我签订过三次劳动合同。2009年10月25日单位突然以口头形式将我辞退,不给书面辞退书,不给任何补偿。具体情况是:2006年9月25日我被单位聘用,至2007年2月26日单位未与我签劳动合同;2007年2月27日单位与我签订一年期聘用合同;合同到期后单位以劳动派遣形式又与我签订了一年期劳动合同,不到半年,在合同未到期的情况下,单位单方终止与我签订的劳动派遣形式合同,并于2008年7月1日以单位名义与我签订了一年期正式劳动合同;2009年6月30日合同到期后,单位位于我续签合同,也未说辞退。2009年10月25日单位将我口头辞退。两次正式劳动合同副本和养老保险副本单位都没给我,工资现金发放,与同科室和后进单位人员月工资相差1130元,2009年我发表的稿件单位也没有按单位规定给我奖励。请问,这种情况我该要求那些赔偿?谢谢!
 管理员回复:你说的不是很详细,请电话咨询专业律师 电话:0531-89184768
 留言人姓名:刘兴
94755422 13954121111 13954121111 2009-11-2
 主题:
 咨询
 内容:
  2002年8月,申诉人参加被诉人组织的应聘,在被诉人处从事专职辅导员(中队长)工作直至2009年7月份。在此期间,被诉人未与申诉人签订任何劳动合同,2009年7月10日,在事先没有任何通知的情况下,被诉人突然通知申诉人解除聘用关系,并通知申诉人在三日内办理离校手续。另外,在这七年期间被诉人要求申诉人每周在校至少值两次夜班,另周末及法定节假日也安排值班,但是不支付加班费也不安排补休。2002年8至2006年4月被申诉人也未按照我国《劳动法》规定为申诉人缴纳社会保险费。
 管理员回复:单位存在诸多违反劳动法律的行为,首先单位未给你签订书面劳动合同,你可以最多向单位主张十一个月的双倍工资,其次你还可以按照法律规定要求单位支付经济补偿金和补交欠缴的各项社会保险费用。更详细的解答清致电律师电话或者到律所咨询!
 留言人姓名:刘洋
740112346 15098791941 88765261 2009-9-12
 主题:
 未签订劳动合同
 内容:
 想申请劳动仲裁,证人做证据,同事证明,同事需要是在职的吗.
 管理员回复:只要证明你与他共同在单位供过职即可。

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