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劳动争议仲裁调解程序

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济南劳动争议律师济南劳动纠纷律师济南劳动仲裁合同律师济南工伤事故赔偿律师济南律师咨询服务代理 《企业劳动争议处理条例》中规定：“仲裁庭处理劳动争议应当先行调解……”可见，劳动争议调解是劳动争议仲裁的必经程序，仲裁庭在处理劳动争议案件时，只有在调解不成的情况下，才应该及时地做出仲裁裁决。

    调解程序主要包括以下四个阶段：

    （一）调解准备

    调解准备阶段，仲裁庭主要应做好以下工作：

    1查明事实，分清双方当事人的是非责任；

    2了解双方当事人对调解的态度。

    （二）主持调解

    调解应当在仲裁庭或仲裁员的主持下进行，由仲裁员在查明事实、分清是非的基础上，对双方当事人进行说服、教育，促使双方自愿达成协议。在这一阶段，当事人可以提出调解方案；仲裁员也可以提出调解方案供双方当事人参考，对于职工一方在30人以上的集体劳动争议，仲裁庭可以督促职工代表与企业代表召开会议协商。但调解必须在双方自愿的基础上进行，不得有任何强迫行为。

    （三）终止调解

    调解工作终止，将会出现两种情况，一是经调解双方自愿协商达成一致；二是双方分歧太大，未达成协议，或者虽达成协议，但在调解书送达前当事人又反悔，或当事人拒绝接受调解书的，视为调解不成，仲裁庭应及时进行裁决。

    （四）制作调解书

    经调解达成协议的，仲裁庭或仲裁员应根据协议的内容制作调解书，调解书应由双方当事人签名，仲裁员署名，加盖仲裁委员会的印章并送达双方当事人。济南劳动争议律师网www.jnld365.com搜集整理